Yrityskulttuuri

Yrityksen tiikeriloikka

Parhaiten muistan esiintyjän sanoneen, että ”mikäli olette aikeissa myydä firmanne, niin aloittakaa valmistelut tätä varten viisi vuotta ennen suunniteltua ajankohtaa. Näin voitte olla ohjaajan paikalla, kun haette teille sopivaa ratkaisua ja kun käytte myyntineuvotteluja”. Vuosi oli 2014. HRM Partnersin yritysjärjestelyprosessi – firman tiikeriloikka – päätettiin onnistuneesti helmikuussa 2020.

Lue lisää

Neljä tehokasta tapaa tukea työn merkityksellisyyttä ja organisaation purposea

Työn merkityksellisyys on jatkuvasti esillä uravalmennuskeskusteluissa. Ihmiset etsivä itselleen uran erilaisissa nivelvaiheissa entistä merkityksellisempää työtä ja tekemistä. Mutta mitä annettavaa teeman käsittelyllä olisi organisaatiotasolla ja organisaatioiden kehittämisessä: miksi ja miten työn merkityksellisyyttä voisi edistää organisaatioissa? Ja miksi merkitykselliseen työntekijäkokemukseen olisi syytä panostaa?

Lue lisää

Organisaation kasvu tapahtuu oppimalla

Nyt on todella haettava polttoainetta uuteen kasvuun. Organisaatio kasvaa, kun niiden henkilöstö oppii. Syntyy uusia innovaatioita, parannettuja prosesseja tai sujuvampaa palvelua. Oppiminen tarvitsee suotuisan ympäristön ja siksi uudistumista edistävää organisaatiokulttuuria on tärkeä vaalia.

Lue lisää

Vain tunteella puhuvat tulevat kuulluksi

Sain äskettäin mielenkiintoisen teoksen luovuudesta ja johtamisesta. Jo ensimmäisen sivun ensimmäinen lause oli itselleni pysähdyttävä; ”Vain tunteella puhuvat tulevat kuulluksi”. Olen tunneihminen, ja aina vahvasti ...

Lue lisää