Johtaja etsii työtä
Olen tavannut monta johtajaa, jotka eivät ole koskaan etsineet töitä. Siis eivät olleet, ennen kuin me tapasimme. Monella kyse on siitä, että yksi työtehtävä on ...
Lue lisääOlen tavannut monta johtajaa, jotka eivät ole koskaan etsineet töitä. Siis eivät olleet, ennen kuin me tapasimme. Monella kyse on siitä, että yksi työtehtävä on ...
Lue lisääTorstaiaamu oli nuhjuinen ja harmaa, kun järjestelimme lisätuoleja valmennustilaamme. Alkamassa oli alan vaihtoon liittyvä workshop. Sää ei kuitenkaan pidätellyt kuulijoita, sillä tupa tuli täyteen monenlaisista ...
Lue lisääTämä on kysymys, jota minulta kysytään uravalmentajana aika usein. Yleensä vastaan, että uuden työn löytäminen on kiinni aika monesta muusta tärkeämmästä asiasta. Toisaalta en voi ...
Lue lisääMitä kerrot siitä, mitä CV:ssäsi konkreettisesti lukee? Ennen CV:n lähettämistä minnekään on syytä varmistaa, että osaat kertoa sujuvasti kaikesta, mitä CV:stäsi on luettavissa – niin ...
Lue lisääMonien työnhakijoiden ensisijainen tavoite on työllistyä toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Työmarkkinoilla on kuitenkin monine sijaisuuksineen ja projekteineen tarjolla paljon määräaikaisia työtehtäviä. Vaikka toistaiseksi voimassa oleva ...
Lue lisää”Kerro jostain onnistumisestasi tai aikaansaannoksestasi” on varsin tyypillinen työhaastattelukysymys. Siihen vastaaminen valmistautumatta ei ole helppoa – oleellisimmat aikaansaannokset eivät välttämättä muistu heti mieleen tai vastauksesta ...
Lue lisääMäärätietoisen oman uran johtamisen sijaan meille useimmille eteneminen ammatillisella polulla on tapahtunut niin sattumien, suunnittelun kuin tuurinkin myötä. Miten sinun kohdallasi on käynyt? Oletko siellä ...
Lue lisääHelsingin Sanomissa julkaistiin viime viikolla mielenkiintoinen juttu, jossa rekrytoinnin asiantuntijat antavat vinkkejä työnhaussa onnistumiseen. Nostaisin jutusta esiin erityisesti nämä kaksi kommenttia: ...
Lue lisääUuden johtajan valinta on yrityksen tärkeimpiä investointeja. Siksi johtajasopimus kannattaa laatia huolella ja neuvotella myös tuesta, jota yritys voi tarjota johtajalle tehtävässä onnistumiseen. Tarjoamalla tukea johtajalle työsuhteen koko elinkaaren ajan yritys edesauttaa yhteistyön tuottavuutta ja luottamusta sekä minimoi omia rekrytoinnin riskejä. Hyvä johtajasopimus vahvistaa myös vastuullista työnantajakuvaa.
Lue lisää”Niin pitkään, kun mulla on intohimo työhön, vastuullani on tehdä sitä. Jos kyllästyn tai intohimo työhön lopahtaa, vastuullani on liikkua eteenpäin.” Näin osuvasti lausui Millennial ...
Lue lisää