Itsensä johtaminen

Hyvä substanssiosaaja harjaannuttaa myös metataitojaan

Metataidot ovat siis siitä mahtavia taitoja, että ne auttavat työn organisoinnissa ja sujuvuudessa, mutta myös esimerkiksi uuden työn haltuunotossa. Metataidot voivatkin olla yksi valttikortti työnhaussa ja etenkin alanvaihdossa: vaikka uuden tehtävän tai alan substanssiosaaminen ei vielä olisi kaikkein vahvinta, voivat metataidot, kuten esimerkiksi itseohjautuvuus ja teknologinen osaaminen auttaa suuresti uuden haltuunotossa.

Lue lisää

Juliaana ei ollutkaan robotti – eläköön, työelämän metataidot!

Omat taidot, osaaminen ja käytössä olevat tekniset ratkaisut kehittyvät, mukautuvat ja vaihtuvat, ja osa tulee elinkaarensa päähän: aina löytyy uutta ja parempaa tilalle. Erityisesti nyt, pandemian myötä, moni työ, rooli ja organisaatio luo nahkaansa. Vaikka ammattiosaamiseen liittyvät ajantasaiset tiedot ja taidot ovat erinomaisen tärkeitä uutta kohti mentäessä, jäänee metataidoton huippuosaaja kakkoseksi tiimejä koottaessa.

Lue lisää

Pandemia haastaa työelämän uusiutumista

Jyväskylän yliopiston taloustieteen professori Mika Maliranta uskoo pandemian vaikuttavan siihen, että työpaikat eivät uusiudu normaaliin tahtiin (HS, 13.9.2020). Digitalisaatio megatrendinä on viime vuodet haastanut työelämää ...

Lue lisää

Haethan uutta työtä suunnitelmallisesti?

Kalenterissa lukee ”työnhakua”, mutta aloittaminen ja tekemiseen tarttuminen on vaikeaa. Aika tuntuu menevän kaikkeen muuhun ja kaappien siivoaminenkin on yhtäkkiä mielenkiintoista. Työnhaun sanotaan olevan kokopäivätyötä.

Lue lisää

Uramuuntautuvuus ja muut työelämään vauhdilla rantautuneet ilmiöt

Uramuuntautuvuuteen liittyy sellaisia yksilön ominaisuuksia ja kokemuksia kuin kontrollin tunne omasta työstä ja suunnasta, vaikka ympäristössä tapahtuisi muutoksia. Se edellyttää myös luottamusta omasta osaamisesta sekä uteliaisuutta uutta kohtaan. Uramuuntautuvat henkilöt ikään kuin jatkuvasti skannaavat ympäristöään ja sitä, mitä mahdollisuuksia se tarjoaa.

Lue lisää

Minkä koronavirus maailmassa muuttaa?

Otsikon kysymys on fundamentaalinen meille kaikille työelämässä toimiville ihmisille, yrityksille ja organisaatioille. Kaikki puhuvat koronan jälkeisestä ”uudesta normaalista”, mutta kukaan ei voi tietää minkälainen se ...

Lue lisää

Suuntaa kohti sitä, mikä merkitsee vielä huomennakin

Tulevaisuus näyttäytyy tänään monella tapaa epävarmemmalta ja ennakoimattomammalta kuin vielä eilen. Johtajilta uuden suunnan määrittäminen vaatii kaikista eniten. Hän on roolissaan merkitysten arkkitehti: hän on vastuussa suunnan ja tavoitteiden asettamisesta, yhteisen tarinan ja punaisen langan punomisesta menneisyydestä tämän hetken kautta kohti tulevaa sekä ihmisten motivoimisesta tämän tarinan toteuttamiseen.

Lue lisää

Kaksi korvaa, yksi suu: työkulttuurilupaukset 2020

Vieraskynäkirjoitus Jäivätkö uuden vuoden lupaukset tekemättä? Alkuvuoden millenniaalibloggauksemme* heittää haasteen painaa mieleensä, viedä käytäntöön ja pitää siellä neljä elämää ja oman työpaikan kulttuuria parantavaa ...

Lue lisää