Kehitys- ja osaamiskeskusteluiden tullessa monen mielen valtaa huoli. Jostain syystä kahdenkeskinen keskustelu pomon kanssa voi olla monelle kuumottava paikka. Mutta miksi? Kehityskeskusteluun latautuu erilaisia odotuksia.
Lue lisääSain äskettäin mielenkiintoisen teoksen luovuudesta ja johtamisesta. Jo ensimmäisen sivun ensimmäinen lause oli itselleni pysähdyttävä; ”Vain tunteella puhuvat tulevat kuulluksi”. Olen tunneihminen, ja aina vahvasti ...
Lue lisääMikään yritys tai kukaan yksittäinen esimies ei halua joutua tilanteeseen, jossa edessä on työntekijän irtisanominen. Silloin kaikki ei nimittäin ole mennyt suunnitelmien mukaisesti – yrityksen ...
Lue lisääElokuussa LinkedIn-postilaatikkooni kilahti viesti HRM Partnersin Kati Järviseltä, jossa hän kehotti minua hakemaan avoinna olevaan valmentavan asiakkuusjohtajan tehtävään HRM Partnersissa. Minulle tuli heti tosi vahvasti ...
Lue lisää”Miltä kuulostaisi tehdä merkityksellistä ja vastuullista työtä osana HRM heimoa?” Linkedinin inboxiini oli kilahtanut viesti, joka kertakaikkisesti pysäytti minut. Viesti saapui hieman huonoon aikaan: olin ...
Lue lisääVastuullisuus puhuttaa lähes hypetykseen saakka. Se on noussut yrityksissä vähintään markkinoinnin ja viestinnän kärjeksi, ja monissa organisaatioissa vastuullisuus näkyy muussakin toiminnassa. Tämä päivänä haluamme tulla ...
Lue lisää