Ajankohtaista

Merkityksellisyys kiinnostaa – miten (organisaatioina) vastaamme?

Merkityksellisyys tarjoaa bisnekseen ja arkiseen työhön punaista lankaa, johon on helpompi tarttua kuin pelkästään euromääräisiin tavoitteisiin tai strategiakalvoihin. Parhaimmillaan purpose on osattu tarinallistaa niin, että se vetoaa ihmisessä sekä järkeen että tunteeseen kaikilla organisaatiotasoilla.

Lue lisää

Duunitorin kasvu perustuu jatkuvaan kehittymiseen

”Työnantajana arvolupauksemme on se, että meillä pääsee kehittämään ja kehittymään. Halusimme kaivaa esille näkemyksen siitä, mihin maailma on menossa ja millaisia kyvykkyyksiä se meiltä vaatii", Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm kertoo. "Halusimme myös varmistaa, että kyvykkäät ihmiset hakeutuvat jatkossakin Duunitorille töihin." Lue kuinka miten Duunitori ja HRM Partners lähtivät näitä tavoitteita taklaamaan.

Lue lisää

Olemme mukana HR Executive Nordic -tapahtumassa

Nostamme merkityksellisyyden ja vastuullisuuden jälleen stagelle, tällä kertaa HR Executive Nordic -tapahtumassa 30.1. Kattilahallissa. Puheenvuorossamme Paula Kilpinen ja Jaakko Sahimaa ajatteluttavat yleisöä mm. työn merkityksellisyyden ...

Lue lisää

Coaching-kulttuuria etsimässä: mikä on ammatillisen coaching-osaamisen rooli?

Monet yritykset ovat tunnistaneet coachingin merkityksen yhtenä organisaationsa kulttuurin kehittämisen keinona, mutta monet hapuilevat vielä sen määrittämisessä, mistä coaching-kulttuurissa on oikeastaan kyse. Entä mikä tässä yhteydessä on ammatillisen coaching-osaamisen rooli, ja missä kulkevat sisäisen coachingin mahdollisuudet ja rajat?

Lue lisää