Osaksi johtaja-ja erosopimuksia: palvelumuotoillut valmennusratkaisut työsuhteen päättyessä Työsuhteen päättyessä tarjottava yksilöllinen valmennus muutoksen tueksi on luonteva osa yritysten vastuullista ja työnantajamielikuvaa tukevana toimintaa. Haluamme olla ...
Lue lisääKun käyttökelpoisen osaamisen elinkaari alkaa olla tiensä päässä, tarvitaan uutta, strategiaa tukevaa osaamista. Strategisen osaamisen johtaminen viestittää, toiminnallistaa ja konkretisoi organisaation strategiaa ja lisää yhteistä ymmärrystä tulevaisuuden suunnasta.
Lue lisääTyöelämä monimutkaistuu, ja siinä menestyminen vaatii johtajilta kenties enemmän kuin koskaan. On aika varmistaa, että oma johtamistapa toimii tulevaisuudessakin.
Lue lisääToimintaympäristön, omistuksen tai strategian muutostilanteessa yritys voi tarvita avainrooleissa toisenlaista osaamista. Saattaa myös olla, että henkilön itsensäkin näkökulmasta takki on tyhjä, ja henkilövaihdos on sekä oman uran että yrityksen edun mukaista. Avainhenkilöiden vaihtuvuus ja erosopimustilanteet ovat tavallisia, ja niihin kannattaa valmistautua. Erosopimuksen osana tarjottu Top Executive -valmennus auttaa johtajaa kasvussaan, ja tukee mahdollisimman hyvän uuden ammatillisen ratkaisun löytämistä.
Lue lisääTyöelämän murroksessa katoaa työtehtäviä ja kokonaisia yrityksiä, mutta samalla tilalle syntyy uusia. Muutokseen sopeutuminen edellyttää organisaatioilta johtamisen, osaamisen ja työpolkujen transformaatiota.
Lue lisääKansainvälistyneet suomalaisyritykset suunnittelevat johtamisen valmennuksensa yhä useammin Suomen rajojen ulkopuolella. Valmennussisältöjen muokkaamisessa voi paikallinen valmennuskumppani tarjota vahvaa tukea HR:lle. HRM Partners on ollut mukana muotoilemassa ja valmentamassa Outokumpu Oy:n globaalin Licence To Lead -valmennusohjelman sisältöjä.
Lue lisää