DNA on työstänyt strategisia kyvykkyyksiä yhteistyössä HRM Partnersin kanssa. Yhteistyöstä on muodostunut luottokumppanuus, joka on edennyt vauhdikkaasti ja tuottanut hyviä tuloksia. Lähtötilanteessa halusimme varmistaa, että meillä on oikea osaaminen nyt. HRM Partnersin kanssa luotu kyvykkyysmalli on auttanut tunnistamaan, miten tulemme erottumaan ja menestymään kovassa kilpailussa tulevaisuudessakin.
Lue lisääVaikuttavalla valmennusohjelmalla on aina selkeät, yksilötasolle vietävissä olevat toiminnalliset tavoitteet. Kerran vuodessa tehtävä, esimerkiksi henkilöstötutkimusmuotoinen organisaatiokartoitus, ei toimi toiminnallisten muutosten indikaattorina. Tule kuulemaan lisää valmennusten vaikuttavuuden suunnittelusta ja mittauksesta webinaariimme.
Lue lisääYT-tilanteiden huolellinen suunnittelu kannattaa. Hyvä valmistautuminen auttaa siihen, että rakentava keskusteluyhteys säilyy koko neuvottelujen ajan ja yrityksen maineelle syntyy mahdollisimman vähän kolhuja. Neuvottelujen aikana on tärkeää huolehtia myös, että liiketoiminta jatkuu mahdollisimman normaalisti, esimiehet viestivät yhtenäisesti ja mahdollisten lähtijöiden tukemiseen löydetään hyvä ratkaisu. YT:iden vaikutukset jatkavan henkilöstön motivoitumiseen on myös huomioitava.
Lue lisääEmme puhu irtisanomisten puolesta. Emme myöskään ota kantaa siihen, milloin yrityksen pitää saada irtisanoa ja milloin ei. Meidän tehtävänämme on edesauttaa sitä, että irtisanomisprosessit hoidetaan ...
Lue lisääMiten johtaa uudistuvan työelämän tuomia muutoksia niin, että YT-neuvottelujen sijaan voidaan käydä Uudistumis- ja Tehostamisneuvottelut, joiden lopputuloksena vältetään irtisanomiset, ja päästään ohjaamaan uudelleenkoulutetut työtekijät uusiin työtehtäviin yrityksen sisällä?
Lue lisääWebinaari: Miten osaamisen johtaminen voi uudistaa koko organisaatiota? Missä yrityksesi haluaa olla parempi kuin kilpailijansa? Mitä osaamista se vaatii nyt ja tulevaisuudessa? Entä miten kehität ...
Lue lisää