Kansainvälisiä johtamisen valmennuksia muotoillaan paikallisesti sopiviksi
Kansainvälistyneet suomalaisyritykset suunnittelevat johtamisen valmennuksensa yhä useammin Suomen rajojen ulkopuolella. Valmennussisältöjen muokkaamisessa voi paikallinen valmennuskumppani tarjota vahvaa tukea HR:lle. HRM Partners on ollut mukana muotoilemassa ja valmentamassa Outokumpu Oy:n globaalin Licence To Lead -valmennusohjelman sisältöjä.
Lue lisääEtsimme joukkoomme coachia/valmentajaa
Tehtävänäsi on myydä ja valmentaa ratkaisuja, joilla autetaan ihmisiä ja yrityksiä kasvamaan. Haluat tehdä vaikuttavaa ja merkityksellistä työtä niin yritysten kuin yksilöiden eteen organisaatioiden muutostilanteissa. Olet liiketoimintalähtöinen ja työskentelysi on asiakaslähtöistä ja ratkaisukeskeistä.
Lue lisääPäivi Erkkilä Career-palveluista vastaavaksi johtajaksi
Päivi Erkkilä uuden haasteen edessä: työelämän murros muuttaa tulevaisuuden työurat Päivi Erkkilä, PsM (37) on nimitetty HRM Partnersin Career-palveluista vastaavaksi johtajaksi. Hän seur...
Lue lisääVahvistamme osaamistamme johtamisen kehittämisessä
Panostamme vahvasti johtamisen kehittämisen palveluratkaisuihin ja haluamme esitellä uudet heimolaisemme, Kirsi Masteen ja Kaisa Michelssonin.
Lue lisääHyödynnä meitä sopeutustilanteessa
Vastaako henkilöstönne osaaminen tulevia tarpeitanne? Hyödynnä laajaa asiantuntemustamme muutostilanteissa. Annamme monipuolista tukea niin muutosjohtamiseen kuin irtisanomistilanteiden hyvää hoitoon ja lähtevien henkilöiden uravalmennuksiin.
Lue lisääToimitusjohtajan katsaus: Muutosten kautta katse tulevaisuuteen
Vuosi 2017 oli HRM Partnersille muutosten vuosi: Uuden toimitusjohtajan myötä organisaatio muuttui entistä itseohjautuvammaksi, uudisti brändinsä ja lanseerasi uusia palveluita, kasvoi ja kipuili. Mutta vuoteen mahtui myös paljon KIVAa. HRM Partners elää niin kuin opettaa.
Lue lisääHRM Partners kumppaniksi yritysostoihin – people side of M&A
HRM Partners kumppaniksi yritysostoihin – people side of M&A Noin puolet integraatioprosesseista onnistuu toivotusti (lähde KPMG:n tutkimus 2017). Onnistuneessa yritysten yhteensulautumisessa ...
Lue lisääLupaamme vaikuttavuutta. Mitä sillä tarkoitamme?
Valmennuksen vaikuttavuutta ei ole vielä se, että valmennettava oivaltaa jotain olennaista ajattelussaan tai toiminnassaan. HRM Partnersissa puhutaan valmennuksen vaikuttavuudesta vasta sitten, kun henkilön käytös muuttuu ja muutos vaikuttaa myös hänen ympäristöönsä.
Lue lisääUutta verkkolehdessä: Adven Oy:n esimiehet tyytyväisiä vuoden kestäneeseen valmennukseen
Valmennuskokonaisuudessa käytiin läpi esimiestyön roolit ja vastuut, vuorovaikutustaidot, itsensä johtaminen ja johtajana kehittyminen sekä valmentava ote esimiestyössä ja suorituksen johtaminen. Liikkeelle lähdettiin esimiesten päivittäisistä työtehtävistä ja vuorovaikutustilanteista oman tiimin kanssa.
Lue lisääMuutosturva kannustaa vastuullisuuteen
Yritykset ovat lähteneet valppaasti toteuttamaan kilpailukykysopimukseen perustuvia muutosturvan lakimuutoksia. Muutokset on nähty yrityksissä enemmänkin mahdollisuutena kehittää omaa henkilöstöpolitiikkaa entistä vastuullisemmaksi kuin vaativina lisävelvoitteina.
Lue lisääKoulutussuunnitelma ajan tasalle myös muutosturvaan liittyen
Vielä ehtii! Muutosturvaa koskevaan lainsäädäntöön tuli muutoksia kuluvan vuoden tammikuussa. Muutokset velvoittavat yli 30 henkeä työllistäviä yrityksiä sisällyttämään koulutussuunnitelmaansa ne periaatteet, joiden mukaisesti työnantaja hankkii työntekijöille työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta mahdollisessa irtisanomistilanteessa.
Lue lisääRobotti ei korvaa kyvykkyyksiä
Robotti ei korvaa kyvykkyyksiä DIF:n (Directors' Institute Finland – ent. Hallitusammattilaiset) aamuseminaari oli tänään HRM Partnersin tiloissa. Toimitusjohtajamme Paula Kilpinen puhui str...
Lue lisääItseohjautuvan johtamisen läpimurto
Mitä jos lähiesimiehen tai johdon ei tarvitse enää arvailla, mikä veisi kutakin yksilöä mahdollisimman tehokkaasti kohti tavoitteita? Vincitin Leadership as a Service on moderni johtamisen järjestelmä, joka auttaa yrityksiä tunnistamaan ja tarjoamaan työntekijöille merkityksellisiä johtamisen palveluja sekä työntekijöitä itseohjautuvasti kehittämään itseään ja omaa osaamistaan.
Lue lisääHRM Partners valmensi Microsoftilta lähtijät
Microsoft käynnisti mittavan Polku-tukiohjelman matkapuhelinliiketoiminnan loputtua. Uravalmennuksien ja koulutusten avulla jopa yli 80 prosenttia työnsä menettäneistä on sijoittunut uudelleen työelämään.
Lue lisääTyön merkityksellisyys on statusta tärkeämpää
Työelämän muutoksesta puhutaan niin paljon, että se on jo enemmän sääntö kuin poikkeus. Muutos näkyy muun muassa siinä, että uhrautuminen työlle statuksen ja ulkoisten tekijöiden houkuttelemana ei enää riitä saamaan parhaita osaajia palkkalistoille. Työlle halutaan ja haetaan yksilöllisyyttä ja merkityksellisyyttä ajasta, paikasta ja sopimuksista vapaana. Tässä kokonaisuudessa organisaatiot joutuvat sopeutumaan siinä missä tekijätkin.
Lue lisääTutkimus työn merkityksellisyydestä: kovaa faktaa pehmeistä asioista
Helsingin yliopistolla tehdyn tuoreen tutkimuksen mukaan työn merkityksellisyys lisää muun muassa työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työtehokkuutta. Organisaatiot, jotka investoivat työn merkityksellisyyden kehittämiseen, ovat voittajia kilpailussa parhaista tekijöistä etenkin asiantuntijabisneksessä.
Lue lisääJaettu johtajuus: Vincit ja HRM Partners yhteistyöhön
Ohjelmistotalo Vincitin kehittämä LaaS - Leadership as a Service on moderni johtamisen työkalu, joka auttaa työntekijöitä itseohjautuvasti kehittämään omaa osaamistaan. Jaettu johtajuus merkitsee organisaatioiden sisällä muutosta toimintatavoissa ja johtajuudessa, jonka jalkauttamisessa HRM Partners asiantuntijuudellaan auttaa viemään prosessin onnistuneesti maaliin.
Lue lisääIdeoita ja malli uuteen työntekijälähtöiseen Talent Managementiin
Uudenlainen Talent Management Kutsumme asiakkaita palvelukehitysprojektiin, jossa osallistuvien yritysten käyttöön rakentuu uusi talent management -prosessi. Tämän Talent Management 2.0 -proj...
Lue lisääVaikuttava johtaminen vaatii pelisilmää
Onnistunut esimiestyö edellyttää tilannetajua. Innostava johtaja osaa mukauttaa johtamistyylinsä eri tilanteisiin ja huomioida toisten ihmisten erilaisuudet. Vaikuttavan johtamisen taitojen kehitt...
Lue lisääTutkimus: Talent Management jakaa mielipiteitä
Yritykset arastelevat luokitella osaajiaan, vaikka tunnustavat samaan aikaan, että tulevaisuuden menestys perustuu pitkälti huippuosaamisen tunnistamiseen. Vain 36 prosenttia Talent Management parha...
Lue lisää