Ideoita ja malli uuteen työntekijälähtöiseen Talent Managementiin
Uudenlainen Talent Management Kutsumme asiakkaita palvelukehitysprojektiin, jossa osallistuvien yritysten käyttöön rakentuu uusi talent management -prosessi. Tämän Talent Management 2.0 -proj...
Lue lisääVaikuttava johtaminen vaatii pelisilmää
Onnistunut esimiestyö edellyttää tilannetajua. Innostava johtaja osaa mukauttaa johtamistyylinsä eri tilanteisiin ja huomioida toisten ihmisten erilaisuudet. Vaikuttavan johtamisen taitojen kehitt...
Lue lisääTutkimus: Talent Management jakaa mielipiteitä
Yritykset arastelevat luokitella osaajiaan, vaikka tunnustavat samaan aikaan, että tulevaisuuden menestys perustuu pitkälti huippuosaamisen tunnistamiseen. Vain 36 prosenttia Talent Management parha...
Lue lisääMiten johtaa nuorta työntekijää?
Yritysten menestys nojaa vuosi vuodelta enemmän Y-sukupolveen. Vahvoilla ovat ne yritykset, joissa osataan johtaa nuoria jo nyt. Pari-kolmekymppisten Y-sukupolvi odottaa työelämältä asioita, joit...
Lue lisääKuka hallitsee aikaasi?
Nykypäivän tietotyöläiset ovat aivan puhki. Jatkuva kiire vaivaa, kalenterit ovat täynnä kokouksia, sähköpostiliikenne on räjähtänyt käsiin ja jatkuva informaatiotulva vie energiaa. Tuntuu...
Lue lisääUutta verkkolehdessämme: Ennakoiva uravalmennus luo kilpailuetua
Panostus henkilöstön urasuunnitteluun palvelee sekä yksilöitä että yritystä. Sitoutuneet työntekijät edistävät yrityksensä liiketoimintaa ja parantavat siten sen kilpailuasemia markkinoilla.
Lue lisääUutta verkkolehdessä: Tiedäthän esimies, että lahjakkaat huippusuorittajasi lähtevät sinun takiasi?
Niin kauan, kun esimiesten ja lahjakkaiden yksilöiden sisäinen puhe tuo esiin ja vahvistaa kehittymistä rajoittavia uskomuksia, painaa jalka vahvasti urakehittymisen jarrupolkimella. Käsi sydämelle, millaisia uskomuksia sinä tunnistat toimintakulttuurissasi ja omassa toiminnassasi?
Lue lisääEsimies urakehityksen johtajana -aamukahvitilaisuus
Mihin työelämä on kehittymässä? Millaiset ovat urakehityksen uudet tuulet? Kuinka osaan esimiehenä huomioida erilaiset ihmiset ja heidän erilaiset toiveensa työelämässä kehittymisestä?
Lue lisääKati Järvinen nimitetty asiakkuusjohtajaksi ja valmentajaksi HRM Partnersiin
Kati Järvinen on nimitetty HRM Partnersiin asiakkuusjohtajaksi ja valmentajaksi 7.4.2017 alkaen. Rekrytoinnin myötä HRM Partners haluaa vauhdittaa kasvuaan sekä vahvistaa osaamistaan työn merkityksellisyyden johtamisen ja organisaatiokehittämisen saralla.
Lue lisääVaikuttava esimiestyö - 3 päivän valmennus 19.5.
Esimieheltä vaaditaan monenlaisia taitoja tuloksellisen liiketoiminnan varmistamiseksi. Täytyy sisäistää yrityksen strategia ja huolehtia, että myös oma tiimi ymmärtää vastuunsa isossa kuvassa. Ei riitä että johtaa yhdellä tavalla, vaan johtamista täytyy suhteuttaa erilaisiin tilanteisiin ja huomioida erilaiset ihmiset.
Lue lisääUutta verkkolehdessämme: Pohdintaa nopean ja hitaan ajattelun balanssista
Työpaikoilla puhutaan kellotaajuuden nostamisesta ja vauhdin lisäämisestä. Nopeat syövät hitaat eikä aikaa tule hukata. Jopa työhyvinvointi ja onnellisuus pitää saavuttaa nopeasti. Ristiriit...
Lue lisääUusi virtuaalinen TyönhakuApuri työnhaun tueksi
"Halusimme luoda uravalmennustemme tueksi joustavan verkkopalvelun, jota voi käyttää kätevästi myös mobiililaitteilla. Uusi virtuaalivalmentajamme tarjoaa runsaasti erilaisia työkaluja itseanal...
Lue lisääKaisa Uurtamo nimitetty asiakkuusjohtajaksi ja valmentajaksi HRM Partnersiin
Kaisa Uurtamo nimitetty asiakkuusjohtajaksi ja valmentajaksi HRM Partnersiin Kaisa Uurtamo on nimitetty HRM Partnersiin asiakkuusjohtajaksi ja valmentajaksi 20.3.2017 alkaen. Rekrytoinnin myötä HRM...
Lue lisääHaemme joukkoomme myynnin ja markkinoinnin traineeta
HRM Partners hakee Traineeta liittymään kokeneiden asiantuntijoidensa joukkoon. Trainee-jakson aikana pääset työskentelemään monipuolisesti sekä myynnin että markkinoinnin tehtävissä....
Lue lisääUudistimme strategiaamme - HRM Partners antaa työlle merkitystä
HRM Partners antaa työlle merkitystä HRM Partners auttaa ihmisiä ja yrityksiä muutoksessa kohti parempaa työelämää. Luomme työelämää, jossa jokaisen työllä on merkitystä. Tiedämme, et...
Lue lisääTunnista tunteesi - johda itseäsi
Olivat tunteet sitten pinnassa tai piilossa, ne ohjaavat meitä jatkuvasti - myös työpaikalla. Käsittelemättömät tunteet vievät fokuksen pois työstä ja kuluttavat aivan liian paljon energiaa työyhteisöissä.
Lue lisääVastaako strategianne kysymykseen Miten?
Yrityksissä pitäisi miettiä enemmän strategisia kyvykkyyksiä, eli minkälaista osaamista, prosesseja tai tietoa liiketoimintatavoitteiden saavuttaminen edellyttää. Strategiset kyvykkyydet kirkastavat yrityksen kilpailuedun ja varmistavat strategian toteutumisen edellytykset.
Lue lisääVerkkolehdessämme: Itseään johtava pääsee helpommalla
Järjestystä kaaokseen. Taukoa kiireeseen. Nämä ovat kärjessä monen asiantuntijan ja esimiehen toivomuslistalla. Ei kannata jäädä odottamaan, että projekti valmistuu, pomo vaihtuu tai organisaatio asettuu. Ulkoiset tekijät ovat tietenkin osa totuutta, mutta aina on jotain, johon voi vaikuttaa itse.
Lue lisääMuutosturvakyselyn tulokset: henkilökohtaista valmennusta arvostetaan eniten
Vaikka digitalisaatio mahdollistaa useat erilaiset valmennuskanavat ja robotiikka myllertää valmennusmarkkinaa, eivät robotit tai tekoäly ainakaan vielä ole korvaamassa henkilökohtaisia valmentajia.
Lue lisääMari Tasanto HRM Partnersiin kehittämään uutta liiketoimintaa
Rekrytoinnin myötä HRM Partners haluaa vauhdittaa kasvuaan sekä uusien palvelujen syntyä. Mari tulee vastaamaan erityisesti kyvykkyysstrategia- ja talent management -palveluista.
Lue lisää