Pelko pois – kohti rohkeaa johtamista

Toukokuun lopulla Alma Talent julkaisi Ira Langen kanssa kirjoittamani kirjan Pelko pois – kohti rohkeaa johtamista. Puolentoista vuoden urakka saatiin kansiin ja julkaistua lukijoille asti. Mutta miksi kirjoittaa kokonainen kirja tästä teemasta?

Syitä oli monia. Yksi oli Risto Siilasmaan ulostulo Nokian johtamiskulttuurista kirjassa Paranoidi optimisti. Hänen mukaansa pelon ilmapiiri oli yksi syy Nokian liiketoiminnan romahdukseen. ”Yrityksissä on ihmisiä, jotka käyttäytyvät tavalla, jota ei voi millään hyväksyä. Heitä on autettava, ja se onnistuu vain puhumalla näistä asioista.” Siilasmaa, HS, 23.9.2018

Päätimme ottaa tämän teeman avoimesti rohkeaan käsittelyyn. Uskomme nimittäin, ettei kukaan johtaja halua tarkoituksellisesti saada aikaan pelokasta kulttuuria, sillä se tarkoittaa heikompia tuloksia. Usein pelon kulttuurin rakentuminen on kollektiivinen vahinko, joka sattuu tapahtumaan, kun parempaa ymmärrystä tai osaamista ei ole.

Fakta on, että johtajat pelkäävät monia asioita, tiedostaen tai tiedostamattaan. Faktaa on myös se, että johtajien pelko-orientoitunut käyttäytyminen aikaansaa heikkolaatuista johtamista ja huonoja päätöksiä. Organisaation ongelmat ovat usein juuri tunnepohjaisia johtamisongelmia. Totta on myös se, että moni johtaja ei osaa tunnistaa miten pelon eri ilmentymät vaikuttavat heidän johtamistyöhönsä, eivätkä osaa vaikuttaa siihen, miten näiden vaikutus minimoitaisiin. Onneksi ihminen, johtajakin, on oppimiskykyinen ja toivottavasti myös -haluinen.

Olemme uuden, inhimillisemmän ja tunnetaidokkaamman johtamisotteen äärellä. Tässä tavoitekuvassa johtaja on syvästi tietoinen oman persoonansa ja taustansa pelkoajureista, ja osaa johtaa itseään ja muita tavalla, joka minimoi luonnollisten pelkotuntemusten menestystä estävät vaikutukset.

Pelko on kiehtova kutsu kasvuun – uudella tavalla aikaansaatuihin tuloksiin. Pelko ei lopu mutta sitä voi oppia arvostamaan voimavarana ja johtamaan oikein. Tässä blogisarjassa ryhdymme käsittelemään johtamisessa ilmenevän pelon eri elementtejä, ja niiden rohkeaa kohtaamista.

Ole kuulolla!

Kati Järvinen

Lataa tästä huoneentauluksi Kymmenellä vinkillä kohti rohkeaa johtamista -lista!

P.S. Voit tilata kirjan Alma Talentin verkkokaupasta Saat kirjan promohintaan (-20% ovh:sta) koodilla PELKOPOIS1.

P.S. 2. Oletko kiinnostunut tutustumaan omaan pelkomaailmaasi? Haluatko oppia itsestäsi lisää ja tuoda uutta syvyyttä ja varmuutta johtamiseesi? Varaa Katilta tai muilta valmentajiltamme itsellesi aika maksuttomaan kartoituskeskusteluun, jonka pohjalta teemme sinulle personoidun ehdotuksen Executive Business Coaching -prosessiksi.

Tuntuuko sinusta siltä, että tiimisi pinnan alla kuhisee tunteita, jotka rajoittavat tuloksentekokykyä? Haluatko varmistaa, että tunnepohjaiset rajoitteet eivät estä teitä menestymästä? Varaa Katilta aika maksuttomaan kartoituskeskusteluun, jonka pohjalta teemme asiantuntijasuosituksen tiimin luottamuksen ja tunnebalanssin saavuttamiseksi.

Kommentit

Vastaa

Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *

  1. Ei kommentteja

Takaisin edelliselle sivulle

Jaa sisältö: