Palvelumme
Strategiset kyvykkyydet ja Talent Management
Autamme asiakkaamme ylintä johtoa ja HR:ää löytämään yrityksensä strategiset kyvykkyydet, eli ne tulevaisuuden kilpailuetutekijät, joissa yritys voi olla kilpailijoitaan parempi. Konsultoimme ja fasilitoimme henkilöstöjohtoa talent management -prosessien suunnittelussa ja avainpotentiaalin kriteeristön laatimisessa.
Johtoryhmävalmennus
Menestyksekäs johtoryhmätyöskentely edellyttää jatkuvaa ajattelun ja toimintatapojen haastamista sekä sen jäsenten taitojen monipuolista hyödyntämistä. Tarjoamme monipuolisen valikoiman johtoryhmien kehittämisen instrumentteja.
Outplacement ja uravalmennus
Autamme yritystä muutosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa. Varmistamme laadukkaan ja yhtenäisen toiminnan, huomioiden sekä liiketoiminnalliset, juridiset että inhimilliset näkökulmat.
Business Coaching tiimien ja yksilöiden kehittämisessä
Isojen haasteiden tai vaativampien työtehtävien kohdatessa voidaan esim. johtamiskykyä kehittää ulkopuolisen sparraajan avulla.
Esimiestyö ja esimiesvalmennus
Lupaamme, että valmennuksemme avulla esimies kehittyy, onnistuu ja voi hyvin. Hyvä esimies tuntee itsensä, osaa johtaa erilaisuutta ja tietää selkeästi, millaista johtamista yrityksessä halutaan toteuttaa.
Uudistukset ja muutosjohtaminen
Varmistamme, että muutosten johtaminen on selkeää, organisaatiossa on yhteinen ymmärrys muutoksen tarpeesta, ja uudet toimintatavat juurtuvat käytännöiksi.
VERKKOLEHTI LEADERSHIP FINLAND
Työn merkityksellisyys on statusta tärkeämpää
Työelämän muutoksessa perinteiset tavat tehdä ja arvottaa työtä eivät enää päde. Yritykset joutuvat sopeutumaan ja sopeuttamaan toimintaansa tilanteessa, jossa uusi sukupolvi, startupit ja yrittäjyys sanelevat nyt ehtoja. Academy of Managementin vuosikokoukseen osallistunut HRM Partnersin toimitusjohtaja Paula Kilpinen uskoo, että balanssi löytyy uudenlaisista ekosysteemeistä.
Kovaa faktaa pehmeistä asioista
Työn merkityksellisyys lisää muun muassa työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja työtehokkuutta. Mitä nopeampia ja rajumpia muutoksia työelämässä tapahtuu, sitä tärkeämpää on organisaatioiden ylläpitää ja kehittää työn merkityksellisyyttä ja sitä synnyttäviä tekijöitä pitääkseen henkilöstön mukana muutoksessa.
Vaikuttava johtaminen vaatii pelisilmää
Onnistunut esimiestyö edellyttää tilannetajua. Innostava johtaja osaa mukauttaa johtamistyylinsä eri tilanteisiin ja huomioida toisten ihmisten erilaisuudet. Vaikuttavan johtamisen taitojen kehittämisessä toimii tiimi- ja ryhmäcoaching inspiroivana valmennusmenetelmänä.
