Uudistuva työelämä

Työelämän murroksessa katoaa työtehtäviä ja kokonaisia yrityksiä, mutta samalla tilalle syntyy uusia. Muutokseen sopeutuminen edellyttää organisaatioilta johtamisen, osaamisen ja työpolkujen transformaatiota.

LUE LISÄÄ

Kehittymistä ei ole peruttu

Asiantuntijatyötä tekevien arki on muuttunut merkittävästi, nopeasti ja pakon sanelemana. Mielenkiintoista on, mitä kehittymisen mahdollisuuksia etätyöpakko meille tuo. Tällä hetkellä moni esimies johtaa kotoaan, vailla varmuutta tai työn hallinnan tunnetta etäjohtamisessaan. Vaikka tiedämme, että epämukavuusalueella tapahtuu oppimista, on liiallista ja oppimista estävää epämukavuutta pystyttävä minimoimaan antamalla riittävää ja oikea-aikaista tukea. Ethän jätä esimiestäsi kotitoimistolleen yksin?

LUE LISÄÄ

Kanssakulkijuutta ja kumppanuutta poikkeuksellisinakin aikoina

Koronavirus vaikuttaa meihin kaikkiin monin tavoin. Me olemme myös virtuaalisesti läsnä asiakkaiden ja valmennettavien arjessa. Näin voimme lyhyelläkin varoituksella auttaa asiakkaitamme koronatilanteen aiheuttamissa haasteissa – tai niistä huolimatta. Nyt on tärkeää pitää pyörät pyörimässä, keskittyä oleelliseen ja rauhoittaa pahimpia pelkoreaktioita. Nyt on myös hyvää aikaa tehdä vähän erilaisia asioita tai tuttuja asioita eri tavalla.

LUE LISÄÄ

Outplacement ja sopeutustilanteet

Olemme tukenasi vaikeimmissa tilanteissa. Sopeutus mahdollisine irtisanomisineen on koko työyhteisöä ravisuttava tapahtuma, jonka inhimillinen ja asianmukainen käsittely on kriittistä.

Lue lisää

Johtamisen kehittäminen

Kehity kanssamme vaikuttavaksi johtajaksi. Ihmisten johtaminen tulee olemaan jatkossakin avain menestykseen.

Lue lisää

Yksilölliset coaching-palvelut

Muuta asenteet ja ajatukset kasvun teoiksi. Yksilöllinen coaching maksaa itsensä monin verroin takaisin: panostukset näkyvät yrityksessäsi kasvuna, parempana työhyvinvointina ja kykynä uudistua.

Lue lisää

Strategiset kyvykkyydet

Johtaja, muistatko enää, miksi sinun organisaatiosi voittaa kilpailijat? Jos yrityksesi kilpailuvaltit ovat himmentyneet arjen pyörityksessä ja strategia näyttää pölyä keräävältä paperilta, on aika kirkastaa ne kanssamme.

Lue lisää

Osaamisen johtaminen

Opi osaamisen johtajaksi kanssamme. Panostukset osaamisen johtamiseen näkyvät työntekijöiden hyvinvoinnin lisäksi koko yrityksessä.

Lue lisää

Talent Management

Yksi tärkeimmistä johtoryhmän ja HR:n työkaluista onkin talent management, eli strategiaa tukevien osaamisten tunnistaminen, arviointi ja kehittäminen.

Lue lisää
Verkkolehti Leadership Finland
31.03.2020

Johtoryhmien toiminta muutoksessa – digiloikkia ja ketteriä tuoteideoita yhdessä yössä

Johtoryhmät ovat joutuneet sopeutumaan nopeasti muuttuneeseen tilanteeseen, jossa on pitänyt nopeassa aikataulussa määrittää uudelleen tavoitteet ja työn tekemisen tavat. Viestintään ja vuorovaikutukseen on täytynyt kiinnittää erityistä huomiota tässä epätavallisessa tilanteessa. Esimerkkeinä Elinkeinoelämän keskusliitto EK ja Grano.

Lue artikkeli
26.03.2020

Virtuaalinen uravalmennus auttoi uuteen työhön

Yritys voi tarjota koko henkilöstölle eri puolilla Suomea voidaan tarjota samantasoisen palvelun. Pystymme verkon yli luomaan yhtä vaikuttavan interaktiivisen valmennustilanteen kuin fyysisessä kokoustilassa. Esimerkiksi Parmasta lähteneelle Mirjami Puolakalle virtuaalivalmennus tuotti sen kaikista tärkeimmän tuloksen: hän löysi uuden työn.

Lue artikkeli
02.03.2020

Merkityksellisyys kiinnostaa – miten (organisaatioina) vastaamme?

Merkityksellisyys tarjoaa bisnekseen ja arkiseen työhön punaista lankaa, johon on helpompi tarttua kuin pelkästään euromääräisiin tavoitteisiin tai strategiakalvoihin. Parhaimmillaan purpose on osattu tarinallistaa niin, että se vetoaa ihmisessä sekä järkeen että tunteeseen kaikilla organisaatiotasoilla.

Lue artikkeli