Kasvun, uudistumisen ja muutostilanteiden asiantuntija

Autamme ihmisiä ja yrityksiä muutoksessa kohti parempaa työelämää. Luomme työelämää, jossa jokaisen työllä on merkitystä. Tiedämme, että ihmiset, jotka kokevat tekevänsä merkityksellistä työtä voivat hyvin, ovat sitoutuneempia ja saavat aikaan parempia tuloksia. Haluamme nostaa työn merkityksellisyyden työelämän ja johtamisen keskiöön.

LUE LISÄÄ

Strateginen uudistuminen, kyvykkyydet ja henkilöstöstrategiat

Mitä yrityksenne tekee paremmin kuin muut?

Kyvykkyyksiin nojautuvat henkilöstöstrategiat saavat yrityksen strategian elämään, ja mahdollistavat sen, että jokainen työntekijä kytkeytyy yrityksen strategiaan osaamisensa ja tekemisensä kautta. Vastuullinen yritys tekee näkyväksi tulevaisuuden kyvykkyystarpeet ja antaa työntekijöilleen mahdollisuuden kehittää omaa osaamistaan niitä kohti.

LUE LISÄÄ

Organisaatiokulttuurin kehittäminen

Kulttuuriin vaikuttamisen täytyy tapahtua organisaation sisällä, kaikilla tasoilla. Avainasemassa on kaikki johtaminen ja esimiestyö, itsensä johtamisesta lähtien. Tärkeässä roolissa ovat myös esimerkiksi yrityksessä tapahtuvat henkilövalinnat ja rekrytoinnit, joiden tulee olla juuri oman kulttuurin näkökulmasta oikeita.

LUE LISÄÄ

Muutoksissa johtaminen

Yrityksen muutosprosessit ovat mittavia hankkeita. ​Ne kaatuvat usein siihen, että unohdetaan ihmiset, jotka toteuttavat muutoksen käytännössä ja ratkaisevat muutoksen onnistumisen. Tutkimusten mukaan jopa kaksi kolmesta muutoksesta epäonnistuu ja organisaation tuottavuus laskee.

Muutoksen johtamiseen tarvitaan viisautta ja vastuuta, jotka rakentuvat kirkkaalle muutoksen suunnalle ja tarkoitukselle, yhteistyölle ja selkeille rooleille, unohtamatta muutoksen kohteena olevan henkilöstön tunteiden on tunnistamista ja huomioimista.

LUE LISÄÄ

Henkilökohtainen kehittyminen

Työelämän jatkuvat muutokset näyttäytyvät tarpeena uudistaa osaamistamme. Sitä, minkä olen kokenut ydinosaamisekseni aikaisemmin, ei tulevaisuuden työelämässä välttämättä enää tarvita. Oman työelämäkaaren aktiivinen johtaminen onkin taito, jota tarvitaan nopeasti muuttuvassa työelämässä.

Löydät meistä itsellesi uracoachin tilanteisiin, joissa haluat pohtia ja suunnitella työelämäsi ja urasi merkityksellistä jatkoa, sekä lähteä kulkemaan tavoitteellisesti uutta kohti.

LUE LISÄÄ

Kuinka voimme auttaa?

Olemme kasvun, uudistumisen ja muutostilanteiden asiantuntijoita. Autamme ihmisiä ja yrityksiä muutoksessa kohti parempaa ja merkityksellisempää työelämää.

Valitse aihe tai hae hakusanalla

Uudistuva työelämä

Työelämän murroksessa katoaa työtehtäviä ja kokonaisia yrityksiä, mutta samalla tilalle syntyy uusia. Muutokseen sopeutuminen edellyttää organisaatioilta johtamisen, osaamisen ja työpolkujen transformaatiota.

LUE LISÄÄ

Tulevaisuuden osaamistarpeiden näkyväksi tekeminen on vastuullisuutta

Kun ihmisille tehdään näkyväksi tulevaisuuden osaamistarpeet, ja heille annetaan mahdollisuus kehittyä omaan potentiaaliinsa, kasvaa heidän kokemansa työn merkityksellisyys myös korkeampaan potenssiin.

Lue lisää

Coaching-kulttuuria etsimässä: mikä on ammatillisen coaching-osaamisen rooli?

Monet yritykset ovat tunnistaneet coachingin merkityksen yhtenä organisaationsa kulttuurin kehittämisen keinona, mutta monet hapuilevat vielä sen määrittämisessä, mistä coaching-kulttuurissa on oikeastaan kyse.

LUE LISÄÄ

Outplacement ja sopeutustilanteet

Olemme tukenasi vaikeimmissa tilanteissa. Sopeutus mahdollisine irtisanomisineen on koko työyhteisöä ravisuttava tapahtuma, jonka inhimillinen ja asianmukainen käsittely on kriittistä.

Lue lisää

Johtamisen kehittäminen

Kehity kanssamme vaikuttavaksi johtajaksi. Ihmisten johtaminen tulee olemaan jatkossakin avain menestykseen.

Lue lisää

Yksilölliset coaching-palvelut

Muuta asenteet ja ajatukset kasvun teoiksi. Yksilöllinen coaching maksaa itsensä monin verroin takaisin: panostukset näkyvät yrityksessäsi kasvuna, parempana työhyvinvointina ja kykynä uudistua.

Lue lisää

Strategiset kyvykkyydet

Johtaja, muistatko enää, miksi sinun organisaatiosi voittaa kilpailijat? Jos yrityksesi kilpailuvaltit ovat himmentyneet arjen pyörityksessä ja strategia näyttää pölyä keräävältä paperilta, on aika kirkastaa ne kanssamme.

Lue lisää

Osaamisen johtaminen

Opi osaamisen johtajaksi kanssamme. Panostukset osaamisen johtamiseen näkyvät työntekijöiden hyvinvoinnin lisäksi koko yrityksessä.

Lue lisää

Talent Management

Yksi tärkeimmistä johtoryhmän ja HR:n työkaluista onkin talent management, eli strategiaa tukevien osaamisten tunnistaminen, arviointi ja kehittäminen.

Lue lisää
Verkkolehti Leadership Finland
07.02.2020

Viisi tapaa vahvistaa esimiestaitojasi vuonna 2020

Käsi sydämelle, esimies! Oletko auttanut tiimiäsi asettamaan tavoitteet tälle vuodelle? Mikäli vastaat 'kyllä', olet hyvässä joukossa. Mutta...astetta kovempi kysymys: Paljonko olet varannut aikaa omien esimiestaitojesi kehittämiseen? Ja kolmas kysymys, oletteko keskustelleet esimieskollegoittesi kanssa ja jakaneet yhteistä käsitystä siitä, millaista esimies- ja johtamiskulttuuria haluatte yhdessä viedä eteenpäin organisaatiossanne?

Lue artikkeli
28.01.2020

Vastuullisuus, vaikuttavuus ja merkityksellisyys työelämän murroksessa

Vastuulliset työnantajat laittavat toimintansa keskiöön ihmiset ja heidän osaamisensa. Kun yritys tekee näkyväksi tulevaisuuden osaamistarpeet ja antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä niitä kohti, kasvaa näiden kokema työn merkityksellisyys myös korkeampaan potenssiin.

Lue artikkeli
11.12.2019

Osaamisen johtaminen sitouttaa talentteja

Talent Managementillä on organisaatioissa kaksi tärkeää tavoitetta: strategisen tulevaisuuden osaamisen varmistaminen ja erityisosaajien sitouttaminen. Se myös helpottaa johtajapotentiaalin tunnistamista ja seuraajasuunnittelua. Talenteiksi tunnistetaan 5 - 10 % henkilöstöstä. Verkkolehti Leadership Finlandissa tarkemmin Talent management -kyselymme tuloksista.

Lue artikkeli