Työelämän murroksessa katoaa työtehtäviä ja kokonaisia yrityksiä, mutta samalla tilalle syntyy uusia. Muutokseen sopeutuminen edellyttää organisaatioilta johtamisen, osaamisen ja työpolkujen transformaatiota.
Kun ihmisille tehdään näkyväksi tulevaisuuden osaamistarpeet, ja heille annetaan mahdollisuus kehittyä omaan potentiaaliinsa, kasvaa heidän kokemansa työn merkityksellisyys myös korkeampaan potenssiin.
Mikä on kokonaisvaltaisen palkitsemisen (aineeton ja aineellinen) rooli uudistustilanteissa?
Mitkä ovat parhaat aineettoman palkitsemisen keinot, jotta ihmisille tulee intoa ja energiaa toimia uudistuksen edistäjinä eikä vastustajina?
Mitkä ovat parhaat aineellisen palkitsemisen keinot, jotta haluttuihin tuloksiin päästään liiketaloudellisesta näkökulmasta?
Olemme tukenasi vaikeimmissa tilanteissa. Sopeutus mahdollisine irtisanomisineen on koko työyhteisöä ravisuttava tapahtuma, jonka inhimillinen ja asianmukainen käsittely on kriittistä.
Lue lisääKehity kanssamme vaikuttavaksi johtajaksi. Ihmisten johtaminen tulee olemaan jatkossakin avain menestykseen.
Lue lisääMuuta asenteet ja ajatukset kasvun teoiksi. Yksilöllinen coaching maksaa itsensä monin verroin takaisin: panostukset näkyvät yrityksessäsi kasvuna, parempana työhyvinvointina ja kykynä uudistua.
Lue lisääJohtaja, muistatko enää, miksi sinun organisaatiosi voittaa kilpailijat? Jos yrityksesi kilpailuvaltit ovat himmentyneet arjen pyörityksessä ja strategia näyttää pölyä keräävältä paperilta, on aika kirkastaa ne kanssamme.
Lue lisääOpi osaamisen johtajaksi kanssamme. Panostukset osaamisen johtamiseen näkyvät työntekijöiden hyvinvoinnin lisäksi koko yrityksessä.
Lue lisääYksi tärkeimmistä johtoryhmän ja HR:n työkaluista onkin talent management, eli strategiaa tukevien osaamisten tunnistaminen, arviointi ja kehittäminen.
Lue lisääOsaajapula, uudistumistaitojen ja johtamisosaamisen puute, henkilöstön vaihtuvuus. Tällaiset HR-päättäjien ja organisaatioiden haasteet nousevat esiin HRM Partnersin toteuttamasta Osaamisen johtamista käsittelevästä selvityksestä. Selvityksen tavoitteena oli kartoittaa, mitkä ovat yleisemmin käytettyjä parhaita osaamisen johtamisen ja Talent Management käytäntöjä eri aloilla.
Lue artikkeliMistä koko merkityksellisyyskeskustelussa on kyse? Ja miksi aihe on pinnalla juuri nyt? Keskustelu merkityksellisyyden ympärillä on liitetty niin työmotivaatioon, työntekijäkokemukseen, johtamiseen, työnhakuun kuin myös laajemmin vastuullisuuteen ja liiketoiminnan päämääriin. Keskustelu pitää sisällään siis monenlaisia näkökulmia ja mielipiteitä. Olemme uskaltaneet alkaa kysyä kysymyksiä, kuten mikä on tärkeää, tarkoituksenmukaista, merkityksellistä ja vastuullista juuri nyt ja tulevaisuutta silmällä pitäen. Millä tavalla toimintamme olisi kestävällä pohjalla pitkässäkin juoksussa?
Lue artikkeliVastuullisuus on noussut rakettimaisesti otsikoihin viimeisen vuoden aikana. Yritykset liputtavat kilpaa vastuullisuuttaan, moni järjestö on nimennyt sen vuoden teemaksi ja eduskuntavaalitkin ehdittiin julistaa ilmastovaaleiksi. Miten yhdistää yrityksen menestys ja kestävä kehitys?
Lue artikkeli