Palvelumme


Strategiset kyvykkyydet ja Talent Management

Autamme asiakkaamme ylintä johtoa ja HR:ää löytämään yrityksensä strategiset kyvykkyydet, eli ne tulevaisuuden kilpailuetutekijät, joissa yritys voi olla kilpailijoitaan parempi. Konsultoimme ja fasilitoimme henkilöstöjohtoa talent management -prosessien suunnittelussa ja avainpotentiaalin kriteeristön laatimisessa.

Lue lisää

Johtoryhmävalmennus

Menestyksekäs johtoryhmätyöskentely edellyttää jatkuvaa ajattelun ja toimintatapojen haastamista sekä sen jäsenten taitojen monipuolista hyödyntämistä. Tarjoamme monipuolisen valikoiman johtoryhmien kehittämisen instrumentteja.

Lue lisää

Outplacement ja uravalmennus

Autamme yritystä muutosprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa. Varmistamme laadukkaan ja yhtenäisen toiminnan, huomioiden sekä liiketoiminnalliset, juridiset että inhimilliset näkökulmat.

Lue lisää

Business Coaching tiimien ja yksilöiden kehittämisessä

Isojen haasteiden tai vaativampien työtehtävien kohdatessa voidaan esim. johtamiskykyä kehittää ulkopuolisen sparraajan avulla.

Lue lisää

Esimiestyö ja esimiesvalmennus

Lupaamme, että valmennuksemme avulla esimies kehittyy, onnistuu ja voi hyvin. Hyvä esimies tuntee itsensä, osaa johtaa erilaisuutta ja tietää selkeästi, millaista johtamista yrityksessä halutaan toteuttaa.

Lue lisää

Uudistukset ja muutosjohtaminen

Varmistamme, että muutosten johtaminen on selkeää, organisaatiossa on yhteinen ymmärrys muutoksen tarpeesta, ja uudet toimintatavat juurtuvat käytännöiksi.

 

Lue lisää

VERKKOLEHTI LEADERSHIP FINLAND


02.11.2017:

Jaettu johtajuus: Vincit ja HRM Partners yhteistyöhön

Ohjelmistotalo Vincitin kehittämä LaaS - Leadership as a Service on moderni johtamisen järjestelmä, joka auttaa yrityksiä tunnistamaan ja tarjoamaan työntekijöille merkityksellisiä johtamisen palveluja sekä työntekijöitä itseohjautuvasti kehittämään itseään ja omaa osaamistaan.

Lue lisää

27.10.2017:

Puhelinjätin onnistunut työllistämispolku

Microsoft käynnisti mittavan Polku-tukiohjelman matkapuhelinliiketoiminnan loputtua. Uravalmennuksien ja koulutusten avulla jopa yli 80 prosenttia työnsä menettäneistä on sijoittunut uudelleen työelämään.

Lue lisää

09.10.2017:

Työn merkityksellisyys on statusta tärkeämpää

Työelämän muutoksessa perinteiset tavat tehdä ja arvottaa työtä eivät enää päde. Yritykset joutuvat sopeutumaan ja sopeuttamaan toimintaansa tilanteessa, jossa uusi sukupolvi, startupit ja yrittäjyys sanelevat nyt ehtoja. Academy of Managementin vuosikokoukseen osallistunut HRM Partnersin toimitusjohtaja Paula Kilpinen uskoo, että balanssi löytyy uudenlaisista ekosysteemeistä.

Lue lisää