Uudistuva työelämä

Työelämän murroksessa katoaa työtehtäviä ja kokonaisia yrityksiä, mutta samalla tilalle syntyy uusia. Muutokseen sopeutuminen edellyttää organisaatioilta johtamisen, osaamisen ja työpolkujen transformaatiota.

LUE LISÄÄ

Tulevaisuuden osaamistarpeiden näkyväksi tekeminen on vastuullisuutta

Kun ihmisille tehdään näkyväksi tulevaisuuden osaamistarpeet, ja heille annetaan mahdollisuus kehittyä omaan potentiaaliinsa, kasvaa heidän kokemansa työn merkityksellisyys myös korkeampaan potenssiin.

Lue lisää

Coaching-kulttuuria etsimässä: mikä on ammatillisen coaching-osaamisen rooli?

Monet yritykset ovat tunnistaneet coachingin merkityksen yhtenä organisaationsa kulttuurin kehittämisen keinona, mutta monet hapuilevat vielä sen määrittämisessä, mistä coaching-kulttuurissa on oikeastaan kyse.

LUE LISÄÄ

Outplacement ja sopeutustilanteet

Olemme tukenasi vaikeimmissa tilanteissa. Sopeutus mahdollisine irtisanomisineen on koko työyhteisöä ravisuttava tapahtuma, jonka inhimillinen ja asianmukainen käsittely on kriittistä.

Lue lisää

Johtamisen kehittäminen

Kehity kanssamme vaikuttavaksi johtajaksi. Ihmisten johtaminen tulee olemaan jatkossakin avain menestykseen.

Lue lisää

Yksilölliset coaching-palvelut

Muuta asenteet ja ajatukset kasvun teoiksi. Yksilöllinen coaching maksaa itsensä monin verroin takaisin: panostukset näkyvät yrityksessäsi kasvuna, parempana työhyvinvointina ja kykynä uudistua.

Lue lisää

Strategiset kyvykkyydet

Johtaja, muistatko enää, miksi sinun organisaatiosi voittaa kilpailijat? Jos yrityksesi kilpailuvaltit ovat himmentyneet arjen pyörityksessä ja strategia näyttää pölyä keräävältä paperilta, on aika kirkastaa ne kanssamme.

Lue lisää

Osaamisen johtaminen

Opi osaamisen johtajaksi kanssamme. Panostukset osaamisen johtamiseen näkyvät työntekijöiden hyvinvoinnin lisäksi koko yrityksessä.

Lue lisää

Talent Management

Yksi tärkeimmistä johtoryhmän ja HR:n työkaluista onkin talent management, eli strategiaa tukevien osaamisten tunnistaminen, arviointi ja kehittäminen.

Lue lisää
Verkkolehti Leadership Finland
07.02.2020

Viisi tapaa vahvistaa esimiestaitojasi vuonna 2020

Käsi sydämelle, esimies! Oletko auttanut tiimiäsi asettamaan tavoitteet tälle vuodelle? Mikäli vastaat 'kyllä', olet hyvässä joukossa. Mutta...astetta kovempi kysymys: Paljonko olet varannut aikaa omien esimiestaitojesi kehittämiseen? Ja kolmas kysymys, oletteko keskustelleet esimieskollegoittesi kanssa ja jakaneet yhteistä käsitystä siitä, millaista esimies- ja johtamiskulttuuria haluatte yhdessä viedä eteenpäin organisaatiossanne?

Lue artikkeli
28.01.2020

Vastuullisuus, vaikuttavuus ja merkityksellisyys työelämän murroksessa

Vastuulliset työnantajat laittavat toimintansa keskiöön ihmiset ja heidän osaamisensa. Kun yritys tekee näkyväksi tulevaisuuden osaamistarpeet ja antaa työntekijöille mahdollisuuden kehittyä niitä kohti, kasvaa näiden kokema työn merkityksellisyys myös korkeampaan potenssiin.

Lue artikkeli
11.12.2019

Osaamisen johtaminen sitouttaa talentteja

Talent Managementillä on organisaatioissa kaksi tärkeää tavoitetta: strategisen tulevaisuuden osaamisen varmistaminen ja erityisosaajien sitouttaminen. Se myös helpottaa johtajapotentiaalin tunnistamista ja seuraajasuunnittelua. Talenteiksi tunnistetaan 5 - 10 % henkilöstöstä. Verkkolehti Leadership Finlandissa tarkemmin Talent management -kyselymme tuloksista.

Lue artikkeli