360 coachingdiskussionsprocesserna är avsedda för utveckling och utvecklande av både experter och chefer.
- Expert Circle 360 är riktad till personer som fungerar som experter. En bedömning kan ges av såväl chefen, närkollegan eller andra samarbetspartner. Med hjälp av en bedömning från många håll får experterna konkret respons på sin verksamhet.
Till bedömningen hör alltid en coachingdiskussionsprocess som garanterar att de insamlade uppgifterna väcker tankar, insikter och inte minst förändringar i arbetssättet. Diskussioner som förts under ledning av en professionell handledare hjälper den person som bedömts att bättre identifiera sina starka sidor och sidor som ska utvecklas. En utvecklingsplan som grundar sig på coachingdiskussionen stöder förändringar i arbetssättet och säkerställer att personen i fråga och organisationen drar verklig nytta av bedömningen.
- Leadership Circle 360 är riktad till ledningen och till cheferna. Det är ett verktyg för utveckling av ledarskap och chefsfärdigheter. I och med coachingdiskussionsprocessen identifieras de viktigaste styrkorna. På dessa lönar det sig att bygga sitt ledarskap. Likaså identifieras eventuella svagheter som står i vägen för att en person fullt ska kunna utnyttja sina starka sidor.
Båda utvärderingsverktygen har utvecklats i samarbete med Corporate Image.
