Blogissa
-
Kaikkien aivot käyttöön – esimerkki siitä miten ideasta voi kasvaa jotain uutta ja konkreettistaPuolentoista vuoden työn tuloksena on syntynyt kirja – Kaikkien aivot käyttöön - työn ohessa, mutta siihen kiinteästi liittyen. Millainen prosessi kirjan kirjoittaminen oli?
Kun idea kirjan kirjoittamiseen syntyi toukokuussa 2010, se oli aika kirkas hetki ja oivallus. Suomen kielellä ei ole kirjoitettu kirjaa...- Yksilöiden vastuu tuottavuudessa
Jorma Ollila puuttui Helsingin Sanomien Vieraskynässä 16.11. Suomeen viime vuosina syntyneeseen tuottavuusvajeeseen. Hän nosti esille tärkeän kansallisen haasteen. Ollila esitti haasteen ratkaisuksi rakenteellisia ratkaisuja, joilla on epäsuotuisia sivuvaikutuksia. Yksi ratkaisu, jolla on erittäin suotuisia sivuvaikutuksia, loistaa poissaolollaan julkisesta keskustelusta.
Yksittäisillä työntekijöillä on avaimet...
- Miten voi sinun psykologinen työsopimuksesi?
Tänä aamuna tulin töihin kuten aina, koska juridinen työsopimukseni on voimassa ja minulla on toimiston avaimet, kännykkä ja läppäri. Mutta mikä on psykologisen työsopimukseni laita? Mikä muu sai minut tulemaan ja avaamaan toimiston oven uteliaana päivän mahdollisuuksista?
Hakiessani HRM Partnersiin töihin 2005 odotukseni olivat...- Oletko googlannut henkilöstöäsi?
Kävin taannoin kuuntelemassa luentoa työelämän muuttumisesta. Jälleen kerran aiheena oli tiedon muuttunut rooli. Kuten tiedämme, lähes kaikki tieto on hakukoneen päässä. Paino on entistä enemmän sanalla kaikki. Eräänä päivänä löysin asiakkaan salaiseksi merkityn organisaatiokaavion netistä. Joku oli ilmeisesti todella sisäistänyt luennoitsijan ajatuksen siitä, että nykymaailmassa...
- Heijastuksia - Rutiineja ja rituaaleja?
Asenteemme ohjaavat ajatteluamme. Rutiini ja rituaali ovat molemmat voimakkaita sanoja. Itselleni niihin kumpaankin sisältyy vahvoja tunnelatauksia. En voi sanoa rakastavani rutiineja - koneet ovat parhaimmillaan rutiinien toteuttajina. Rituaaleista nousee mieleeni ensimmäiseksi jotain uskontoon liittyvää.Entäpä mitä hyvää rutiinit voisivat tarjota. Rutiini tuo varmuutta ja ennakoitavuutta suoritukseen.... - Yksilöiden vastuu tuottavuudessa
Reflect-barometri: Vain perhe joustaa, kun suomalaisten työn määrä kasvaa
Henkilöstön kehittämisen verkkopalvelu Reflect kerää jatkuvasti reaaliaikaista tilastotietoa suomalaisten yritysten työntekijöistä. Nyt toista kertaa julkaistavassa Reflect-barometrissa kerrotaan tällä kertaa suomalaisten työntekijöiden ajankäytöstä.
Tuloksista näkyy selvästi, että suomalaiset työntekijät haluaisivat vähentää työntekoa. Kun tällä hetkellä työhön kulutetaan keskimäärin hieman yli 40 tuntia viikossa, tulevaisuuden tavoite on noin 35 tuntia viikossa.
Eniten työntekoon käytetään aikaa loppukeväästä ja alkusyksystä. Erityisen mielenkiintoista tuloksissa on se, että silloin kun työntekijän työntekoon käyttämä aika kasvaa, ainoa joustava tekijä on perheeseen ja läheisiin käytetty aika. Suomalaiset eivät näytä muuttavan harrastuksiin, lepoon, mediaan tai ystävien kanssa käyttämäänsä aikaa lainkaan työmäärän kasvaessa. Perheeseen ja muihin läheisiin käytetty aika taas vähenee lähes yhtä paljon kuin työnteko lisääntyy.
Reflect - tehokkuuden ja työhyvinvoinnin tueksi
Reflect-verkkopalvelumme on virtuaalivalmentaja henkilökohtaiseen kasvuun ja oivalluksiin. Hyvä itsetuntemus ja onnistunut vuorovaikutus ovat urakehityksen sekä toimivan itsensä johtamisen ja muiden johtamisen edellytyksiä. Käytä Reflectiä henkilökohtaisena valmentajanasi pyrkiessäsi kohti tavoitteitasi!
Nimi Reflect viittaa reflektoimiseen, jolla tarkoitetaan pohdiskelua ja itsetutkiskelua. Me Reflectissä uskomme siihen, että jokainen on itse oman elämänsä paras asiantuntija. Työelämän muuttuessa entistä vaativammaksi on tekijöillä usein suuri tarve pohtia itseään osana työyhteisöä ja työuransa tulevaisuutta. Reflect valmentaa itsetutkiskelun pohjalta syntyviin omiin oivalluksiin.
Työnantajalle Reflect tarjoaa keinot ymmärtää henkilöstönsä odotuksia, arvoja sekä ammatillisia ja henkilökohtaisia edellytyksiä eri tehtäviin.